Трудовой договор доступен по ссылке: /01-02-2021/kol.dog.20_ispr.doc

КОЛЛЕКТИВНЫЙ   ДОГОВОР

Муниципального бюджетного дошкольного

 образовательного учреждения детского сада

общеразвивающего вида с приоритетным

осуществлением деятельности по художественно-

эстетическому направлению развития детей

второй категории № 2 «Ивушка»

 п. Гигант Сальского района

(МБДОУ № 2 «Ивушка» п. Гигант)

на 2012-2015 год(ы)

Коллективный договор прошел уведомительную организацию

в органе по труду ____________________________________

регистрационный № _____ от «_____» _____________ 201 _ г.

руководитель органа по труду   _________________________

СОДЕРЖАНИЕ.

     1. Общие положения                                                                   3-4             

     2. Вопросы занятости, профессиональной подготовки

         и переподготовки кадров                                                                4-5

3. Организация труда, режим работы, время отдыха           5-7

4. Оплата и стимулирование труда                                          7-8

5. Охрана труда и улучшение условий  работающих            8-9

6.  Разрешение трудовых споров                                                        9

7. Права профсоюзной организации при выполнении

    коллективного договора                                                                 9-10

8. Срок действия и формы контроля за выполнением

    коллективного договора                                                                 10

9.  Приложения к коллективному договору                                     10-12

1. Общие положения

1.1.          Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной
стороны, и администрацией МБДОУ  № 2 «Ивушка» п. Гигант  с другой стороны, имену­емыми в дальнейшем «сторонами».

Работники  МБДОУ  доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать Коллективный дого­вор и контролировать его исполнение.

1. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотно­шения администрации и работников, обязательства и ответственность сторон.
2. Коллективный договор признает исключительное право руководителя уч­реждения на:

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора;
• поощрение работников за добросовестный труд;
• требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблю­дения правил внутреннего трудового распорядка, выполнения правил охраны труда;
• привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
• принятие локальных нормативных актов;
• требование обязательного медицинского освидетельствования при заключе­нии трудового договора.

1.4.          Коллективный договор признает право работника на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей Трудового кодекса РФ;
• предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;
• своевременную, в полном объеме и в установленные сроки выплату заработной
  платы;
• сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов;
•  отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 01 октября 2002 года № 724;
• объединение в профессиональный союз;
• защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• обязательное социальное страхование.

Руководитель признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива. Профсоюзный комитет имеет право на:

• мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:

     – правила внутреннего трудового распорядка;

– положение о премировании, доплатах и надбавках;

– график отпусков;

– приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;

– приказы о награждениях работников;

– приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по п. 2,  п. 3 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ;

– обсуждение с руководителями учреждения вопросов о работе учреждения и внесения предложений по ее совершенствованию.

1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреж­дения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работ­ника по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов.

1.6.  Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.7.  Изменения и дополнения к Коллективному договору производятся в поряд­ке, установленном Трудовым кодексом РФ.

1.8.  Руководитель учреждения несет ответственность за создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета:

• предоставление помещения для работы;
• ежемесячное бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников при наличии их письменных заявлений.

1.9. Председателю профсоюзного комитета предоставляется дополнительный оп­лачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Членам профсоюзного комитета (по представлению председателя профсоюзного комитета) до 3 календарных дней.

1.10.  Коллективный договор вступает в силу со дня установленного коллективным договором.

1.11.  Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора.

Профсоюзный комитет дважды в течение года отчитывается о ходе выполнения коллективного договора на собраниях трудового коллектива.

2.  Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров

В области обеспечения занятости работников стороны пришли  к соглашению, что все вопросы, связанные с сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета.

         Работодатель обязуется:

         2.1. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников, вызванным уменьшением групп  только после принятия всех мер по их трудоустройству, смене режима работы, переобучению работников и т.д.

         2.2. Не менее чем за два месяца персонально предупредить работников о предстоящем увольнении под роспись.

         Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности или штата, предоставлять по их желанию один нерабочий день в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска новой работы.

         2.3. Предварительно (не менее чем за три месяца) работодатель обязан письменно сообщать профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 82 ТК РФ).

         2.4. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации пользуются категории, предусмотренные ст. 179 ТК РФ.

         Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

         2.5. Для сохранения рабочих мест использовать по согласованию с профсоюзным комитетом внутрипроизводственные резервы работодателя, в этих целях:

         - выявлять возможности перемещения работников с их согласия внутри учреждения;

         - использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом и по соглашению с работником, с предупреждением о том работника не менее чем за 2 месяца.

         2.6. Прием на работу молодых рабочих и специалистов из числа молодежи, окончивших профессиональные училища и колледжи, осуществлять на основе договорных отношений с учебными заведениями.

         2.7.  Работники образовательного учреждения имеют право не реже одного раза в 5 лет пройти переподготовку за счёт средств учреждения. Возможна также переподготовка с отрывом от производства на срок до 2 месяцев за счёт учреждения. Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработ­ная плата.

2.8. Прохождение педагогическими работниками один раз в 5 лет аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в порядке и на условиях, определяемых порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

2.9. Обеспечить своевременное прохождение аттестации работником при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.

2.10.  В случае сокращения групп в течение учебного года предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать с неполной учебной нагрузкой.

3. Организация труда, режим работы, время отдыха

Администрация образовательного учреждения обязуется:

3.1.  Установить  5-дневную рабочую неделю.

3.2. При 5-дневной рабочей неделе два выходных дня - суббота и воскресенье.

3.3. Режим  работы учреждения 10 часов 30 минут.

       Воспитатели работают в следующем режиме: 1 день – с 7.00 до 14.06

                                                                                   2 день – с 7.00 до 17.30

                                                                                   3 день – с 13.30 до 17.30

3.4. Для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

3.5.  Рабочее время педагога определяется расписанием занятий, которое должно быть доведено до сведения педагогов не позднее, чем за 3 дня до начала учебного года. Расписание составляется с учетом требований «Ростпотребнадзора» и рационального использования времени педагогов.

3.6.  Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями. 

3.7.  Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству,

 в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту рабо­ты сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другом образовательном учреждении не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (9 часов).

3.8. Технические работники, администрация, педагог-психолог, работают по 36-часовой рабочей неделе.

3.9.   Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у следующих категорий работников: заведующий, все его заместители по должности:  старший воспитатель, заведующий хозяйством.

3.10.  Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополни­тельный оплачиваемый отпуск в 3 календарных днях.

Работникам, не имевшим больничных листов в течение учебного года, предо­ставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 рабочих дня.

3.11. Время отдыха.

 В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

         7 января — Рождество Христово;

         23 февраля — День защитника Отечества;

         8 марта — Международный женский день;

         1 мая — Праздник Весны и Труда;

         9 мая — День Победы;

        12 июня — День России;

        4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

3.12.  Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.13.  Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам». Всем педагогическим работникам — 42 календарных дней; техническим работникам — 28 календарных дней.

3.14.  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. В стаж работы включается время участия в санкционированной забастовке, приоста­новке работы и т.д.

3.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна  из  частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.16.  Разрешается замена части отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией.

          3.17. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ.

   3.18. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со ст. 173-177 Трудового кодекса РФ.

   3.19.  Работник, проходивший обучение для получения специальности (впервые) за счет средств работодателя или получивший вторую специальность за счет средств работодателя обязан отработать в учреждении по полученной специальности 2 года, либо вернуть работодателю затраченную сумму пропорционально неотработанному времени. Данное положение должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

3.20. Учителя и воспитатели, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Это время вхо­дит в непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраня­ется место работы, должность, учебная нагрузка.

4. Оплата и стимулирование труда

4.1.  Стороны исходят из того, что оплата труда производится в соответствии с Постановлением Главы Сальского района от 27.10.2008 г. за № 1590 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района».

4.2. Администрация обязана при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).  

4.3.  Заработная плата выплачивается по месту работы или работники получают специальные карты и получают заработную плату по месту жительства.

4.4.  Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 13_ и _28_ числа текущего месяца.

4.5. Администрация с учетом мнения профсоюзного комитета разрабатывает и утверждает «Положение о премировании, доплатах и надбавках компенсационного и  стимулиру­ющего характера». «Положение» вывешивается на видном месте для всеобщего обозрения.

4.6.  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев пу­тем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

4.7.  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

4.8. Случаи удержания у работника заработной платы производятся в соответст­вии со ст. 137 Трудового кодекса РФ.

4.9. Работники имеют право приостановить работу, известив об этом заведующего в письменной форме, если заработная плата задержана на срок более 15 дней.

4.10. При задержке выплаты заработной платы, за период со дня задержки до дня фактической ее выплаты работникам выплачивается компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день выплаты за каждый день просрочки.

В случае установления компетентными органами прямой вины Работодателя в образовании задолженности по заработной плате, он несет ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Охрана труда и улучшение условий  работающих

5.1.  Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательном учреждении для работников и воспитанников возлагаются на заведующего.

5.2. Администрация:

• организовывает ежегодные бесплатные медицинские обследования, прохождение флюорографии, сдачу анализов в кожно-венерологическом диспансере для ра­ботников учреждения;
• не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских про­тивопоказаний;
• разработку и утверждение совместно с профсоюзным комитетом инструкций по охране труда;
• создает санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.

5.3.  Администрация и профсоюзный комитет на паритетной основе создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

• организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;
• распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах;
• оценку состояния условий труда на рабочих местах;
• проведение паспортизации условий труда и обучения;
• своевременное расследование несчастных случаев. При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100% из фонда экономии заработной платы.

5.4.  Распределить функциональные обязанности по охране труда между руководителями. От профсоюзного комитета ответственным за охрану труда считать Отрежко Зинаиду Михайловну.

5.5.  Совместно с профсоюзным комитетом проводить оценку состояния условий труда на рабочих местах.

5.6.  Организовывать совместно с профсоюзным комитетом подготовку учреждения к новому учебному году.

5.7.  Разработать (обновить) и утвердить инструкции по охране труда, проводить первичный и плановый инструктаж.                        

5.8.  Направлять на обучение по охране труда: ответственного за охрану труда, председателя профсоюзного комитета, заведующего хозяйством.

5.9.  Осуществлять учет и расследование несчастных случаев на производстве, оформлять их актом.

5.10.  При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, работе сверхурочно, в ночное время и т.п.), производить соответствующие доплаты.

5.11.  Обеспечить работников полагающимся инвентарем, одеждой, моющими средствами в соответствии с нормами.

5.12. Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима. При температуре воздуха ниже 30 градусов рабо­та учреждения может быть остановлена.

5.13. Проводить анализ заболеваемости и ее причин ежеквартально.

5.14. Предоставлять родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 3 дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка.

5.15. Администрация обязуется не заключать хозяйственных договоров об аренде по­мещения, оборудования, приводящих к ухудшению положения педагогов и воспитанников.

5.16. Финансирование мероприятий на охрану труда производить в соответствии с трудовым законодательством.

6.  Разрешение трудовых споров

6.1.   Индивидуальные трудовые споры работников и администрации учреждения  по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных, разового поощрения), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора по инициативе администрации, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, возмещения среднего заработка за весь период задержки расчета или выда­чи трудовой книжки разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (в комиссиях по трудовым спорам, народных судах, ст. 382).

6.2. Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

6.3.  Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между руководителем образовательного учреждения и коллективом по поводу изменений условий труда, изменения и выполнения коллективного договора, отказа руководителя учесть мнение профсоюзного комитета при принятии актов, содержащих нор­мы трудового права.

6.4. Порядок разрешения коллективных споров регулируется Трудовым кодексом РФ (статьи 398-418).

6.5.  В период действия настоящего «Коллективного договора» профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор, при условии их выполнения.

7. Права профсоюзной организации

при выполнении коллективного договора

7.1. Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора, профсоюзный комитет принимает на себя обязательства по всем разделам коллективного договора.

7.2. Администрация обязуется:

— производить через бухгалтерию управления безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации; — разрешить обучение председателя профсоюзного комитета по вопросам проф­союзной работы, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка в течение семи дней в календарном году.

Включить председателя профсоюзного комитета в состав аттестационной комис­сии, обеспечить его участие в совещаниях при заведующем.

7.3.  Профсоюзный комитет имеет право на осуществление контроля за  соблюдением администрацией трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективного договора.

7.4.  В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, заведующий образовательного учреждения принимает решения и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного органа.

7.5. Председатель профсоюзного комитета и его заместители могут быть уволены работодателем в соответствии с п.2 , п. 3, п. 5 ст. 81 Трудового кодек­са РФ только с предварительного согласия вышестоящего выборочного профсоюз­ного органа. Данное положение действует в течение двух лет после окончания срока их полномочий.

8. Срок действия и формы контроля

за выполнением коллективного договора

Коллективный договор вступает в силу с  01.01.2012  года и действует

по 01.01.2015  года.

Договор может быть продлен на срок не более 3-х лет, если одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его.

Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора.

Отсутствие такого уведомления является основанием для его продления. Контроль выполнения обязательств коллективного договора осуществляет администрация, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы. Администрация отчиты­вается о ходе выполнения коллективного договора не менее двух раз в год.

На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.

Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор, в пе­риод срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссно­го решения.

9.  Приложения к коллективному договору

Приложения к коллективному договору являются его составной частью. Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением дополнений и изменений. К договору прилагаются:

• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Положение о премиальных выплатах.