Включить версию для слабовидящих. Для выхода нажмите символ Х
Официальный сайт МБДОУ № 2 "Ивушка" п.Гигант

Главная | Регистрация | Вход
Четверг, 28.03.2024, 20:56
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 20
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Официальный интернет-портал правовой информации Независимая оценка качества

Приложение 5

                                                                                                        УТВЕРЖДЕНО

                                                                                                        заведующий МБДОУ № 2

                                                                                                        «Ивушка» п. Гигант

                                                                                                        _______________Мищенко Т.В.

                                                                                                        Приказ № 121  от 09.09.2014 г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников МБДОУ № 2 «Ивушка» п. Гигант.

 

1.1. Положение о премировании  работников  МБДОУ № 2 «Ивушка» п. Гигант, в дальнейшем - «Положение», разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, ФЗ № 273 от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации»,  Устава образовательного учреждения и Коллективного трудового договора, Постановления Администрации Сальского района от 13.09.2013 г № 1599 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района».

1.2 При определении показателей и условий премирования учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем порядке;

- инициатива, творчество и применение в работе современных  форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- своевременность и полноту подготовки отчетности.

1.3 Работникам учреждения  осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на которых предусматриваются  средства в размере 5% от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей.  Учреждение вправе  увеличивать премиальный фонд сверх предельного  размера  в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

 1.4. Размеры премий работников, устанавливаются в абсолютных (цифровых) показателях.

1.5. Премирование работников не производится в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

 

 2. Порядок премирования работников

2.1. Премирование работников производится единовременно, ежемесячно или ежеквартально по результатам труда работника за месяц или квартал, либо при наступлении знаменательного события, при условии качественной работы.

2.2. Ежемесячное или ежеквартальное премирование работников производится на основании сводного по всем работникам приказа по МБДОУ, в котором указываются размеры ежемесячных или ежеквартальных премий по каждому работнику.

2.3. Единовременное премирование производится на основании приказа по МБДОУ, в котором указывается размер единовременной премии и показатели премирования.

 

3. Показатели премирования

 

3.1. Педагогические работники премируются за:

3.1.1.Высокое качество знаний, умений детей (по итогам контроля во всех его формах);

3.1.2.эстетическое состояние групповых помещений, эффективное использование группы в учебно-воспитательном процессе;

3.1.3.проведение «открытых» мероприятий;

3.1.4.замещение отсутствующих работников;

 

3.1.5.сохранение контингента воспитанников;

3.1.6.создание благоприятного морально - психологического климата;

3.1.7.косметический ремонт групповых помещений;

3.1.8.разработка и внедрение новых образовательных программ.

 

3.2. Старший воспитатель за:

3.2.1. повышение имиджа учреждения (связь с СМИ, личное участие в конференциях, семинарах, методических объединениях, показ мастер – классов и др.)

3.2.2. работа с официальным сайтом образовательного учреждения, на образовательном форуме, привлечение родителей к работе с официальным сайтом учреждения.

3.2.3.ведение общественной работы, участие в работе органов самоуправления.

3.2.4. результативные выступления педагогов на различных семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах с учетом образовательной программы.

3.2.5. реализация планов взаимодействия с социальными партнерами учреждения.

3.2.6. организация аттестации педагогических работников.

3.2.7. организация работы психолого-педагогического консилиума учреждения.

 

3.3. Младший воспитатель за:

3.3.1.состояние закрепленных участков, оборудования, инвентаря, рабочего места;

3.3.2.качественное выполнение своих служебных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка;

3.3.3.соблюдение техники безопасности, производственной санитарии, исключающие случаи травматизма;

3.3.4.соблюдение норм общей человеческой морали, доброжелательности в коллективе;

3.3.5.взаимозаменяемость;

3.3.6.добросовестное исполнение должностных обязанностей;

3.3.7.качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства;

3.3.8.участие в ремонтных работах

 

3.4. Заведующий хозяйством за:

3.4.1.своевременное приобретение оборудования, инвентаря, стройматериалов;

3.4.2.участие в ремонте;

3.4.3.сохранность имущества;

3.4.4.грамотная координация работы обслуживающего и технического персонала;

3.4.5.создание благоприятного морально - психологического климата, отсутствие обоснованных жалоб работников Учреждения;

3.4.6.создание безопасных условий труда для всех категорий работников, исключая несчастные случаи;

3.4.7.своевременность и качество подготовки учреждения к новому учебному году и в работе в осенне-зимний период;

3.4.8.качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства;

 

3.5. Повара, подсобный рабочий за:

3.5.1.культурное обслуживание;

3.5.2.отсутствие обоснованных жалоб;

3.5.3.четкое соблюдение рецептуры и технологии приготовления всех видов блюд и кулинарных изделий;

3.5.4.взаимозаменяемость;

3.5.5.отсутствие замечаний контролирующих органов;

3.5.6.состояние закрепленных участков, оборудования, инвентаря;

 

 

 

 

 

3.6. Сторож:

3.6.1.обеспечение сохранности имущества;

3.6.2.взаимозаменяемость;

3.6.3.своевременное реагирование на возникающие ЧС;

3.6.4.отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников Учреждения.

 

3.7. Дворник:

3.7.1.качественная своевременная уборка территории;

3.7.2.ответственное отношение к сохранности инструмента;

3.7.3.отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников, родителей.

 

3.8. Кастелянша, машинист по стирке и ремонту спецодежды за:

3.8.1.состояние закрепленных участков, оборудования, рабочего места;

3.8.2.отсутствие обоснованных жалоб;

3.8.3.взаимозаменяемость;

3.8.4.своевременное приобретение мягкого инвентаря (оборудования).

Поиск
Ваше предложение
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?
Решаем вместе
Календарь
«  Март 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Детский портал «СОЛНЫШКО»

    Copyright MyCorp © 2024 | uCoz