Приложение 3

                                                                                                        УТВЕРЖДЕНО

                                                                                                        заведующий МБДОУ № 2

                                                                                                        «Ивушка» п. Гигант

                                                                                                        _______________ Мищенко Т.В.

                                                                                                        Приказ № 121  от 09.09.2014 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении выплат стимулирующего характера работникам

 МБДОУ № 2 «Ивушка» п. Гигант

1.Настоящее Положение об установлении выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ № 2 «Ивушка» п. Гигант разработано в соответствии с  Постановлениями Главы Сальского района № 1599 от 13.09.2013 г. «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района», № 1377 от 18.08.2014г. «О внесении изменений в постановление Администрации Сальского района от 13.09.2013г. № 1599 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района».

2.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3.Работникам МБДОУ № 2 «Ивушка» устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

-  выплаты по повышающему коэффициенту за специфику работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.

6. Работникам МБДОУ № 2 «Ивушка»  устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

повышающий коэффициент за квалификацию;

надбавка за качество выполняемых работ;

повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса.

7.  Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

7.1. Работникам при наличии квалификационных категорий:

второй - 0,07;

первой - 0,15;

высшей - 0,30.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении первой (высшей) категории.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

8.Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком, значком) до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Муниципальные органы исполнительной власти Сальского района, осуществляющие  функции и полномочия учредителей муниципальных организаций Сальского района, самостоятельно определяют перечень ведомственных почетных званий, нагрудных знаков, значков при выплате надбавки за качество выполняемых работ в соответствии с федеральным законодательством.

9. Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы педагогических работников.

Критерии оценки результативности и качества работы педагогических работников:

- использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения и в воспитательной работе;

- обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) на региональном уровнях;

- участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах;

- прочие критерии, устанавливаемые учреждениями с учетом специфики деятельности и функциональных обязанностей педагогических работников.

Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за результативность и качество работы, рассчитывается и доводится МБДОУ  главными распорядителями средств областного бюджета.

10. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.

11. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет для работников:

от 1 года до 5 лет - 0,05;

от 5 до 10 лет - 0,10;

от 10 до 15 лет - 0,15;

свыше 15 лет - 0,25.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим ра

ботникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливает

ся от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

12. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

13. Повышающий коэффициент по учреждению за специфику его работы в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам МБДОУ.

Размер повышающего коэффициента - 0,25.

Средства на осуществление выплаты повышающего коэффициента по учреждению за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

14. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается работникам    с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

14.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности работника, установленных в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Руководителю персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом оценки за качество и и количество предоставляемых услуг рынка платных услуг населению, с целью привлечения внебюджетных средств, направляемых на оплату труда работников.

14.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента работникам и его размерах принимается руководителем учреждения;

14.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

14.4. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).

14.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

14.6. Средства на осуществление выплаты персонального повышающего коэффициента не предусматриваются при планировании расходов местного бюджета на финансовое обеспечение деятельности учреждения  на очередной финансовый год и на плановый период.

15. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания, устанавливаемого управлением образования Сальского района, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования.